CURRICULUM 2.0!!

El porque escribir sobre esto, surgió de la nota en LA NACION del domingo 16 de enero “INTERNET LE DECLARA LA GUERRA AL CURRICULUM“, donde entre otras cosas habla que por información encontrada por un selector en la red, un postulante se quedó sin el trabajo.

En mi caso particular, recuerdo épocas en que buscaba personal para la agencia, yo recibía curriculums. Una vez realizado el primer filtro (manual, mirando uno por uno), me zambullía en la red para buscar información complementaria de cada candidato para llegar más adentro de su persona. Que cosas publica?, fotos?, notas?, en que grupos participa?, que tipo de información comparte?, cual es su manera de escribir?, cómo responde sus mensajes?. También veo los amigos/contactos que tiene, de que origen son? [Del Club, la Universidad, Colegio], que tanto interactúan con él o no.

Estas búsquedas principalmente las realizo en FACEBOOK y LINKEDIN, adicionalmente puedo chequear si el postulante tiene cuenta en TWITTER y analizar el tipo de comentarios que realiza, a que personas/personajes sigue [y viceversa], lo cuál me puede dar un panorama bastante completo del personaje en cuestión.

Hace tiempo, en una nota que publicó Adrián Herzkovich en su blog ADRIAN TIPS, hablaba claramente sobre la importancia de cuidar las apariencias y las formas, no solo cuando nos preparamos para una presentación, sino que debemos preparar cómo queremos que nos vean los que nos buscan en INTERNET, su publicación se llamó “ENTRA A GOOGLE Y GOOGLEATE“. Él nos dá 5 motivos:

  1. Saber cuántas referencias tuyas hay en lnternet
  2. Conocer cómo apareces mencionado en la Red
  3. Percibir tu propio “Branding Personal“ en el mundo online (que puede diferir mucho de lo que pensás)
  4. Tomar consciencia de menciones que ni te imaginabas que podían existir (ya sean para bien o para mal)
  5. Poder operar en consecuencia y poder mejorar tu identidad virtual logrando más y mejores menciones

De acuerdo a eso, podemos tratar de modificarlo (lo que esté a nuestro alcance), para que en futuras búsquedas mejoremos nuestra imagen. Esto merece un párrafo aparte, ya que es muy difícil eliminar algo una vez que está subido a la red. Para esto te recomiendo esta otra publicación de Adrián: OJO CON LO QUE PUBLICAS EN INTERNET.

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Hace pocos días me encontré en medio de una conversación sobre este tema, fue con un contador que hacía 5 años había salido del sistema. Me pidió que revise su CV para ver que me parecía y que cambios le proponía. Mas allá de leerlo, lo “Googleé”, busqué en su perfil de Facebook y también en LinkedIn. Al ver que le faltaba información o directamente no estaba, le propuse construír esos perfiles, ya que de esa manera podría ser mucho más consistente en medio de una búsqueda. Le llamó la atención, porque ni siquiera había pensado que esos perfiles que uno tiene y que posiblemente administra en piloto automático, pueden afectar para bien o para mal sus postulaciones.

Para terminar, quiero dar algunos consejos que daría a cualquiera que quiera comenzar una búsqueda de trabajo.

Sobre el CV: Sigue siendo lo primero que reciben  y miran los selectores de personal. Sin duda sigue siendo lo más importante, porque pese a predicar la web 2.o muchas de las empresas más renombradas continúan con sus sistemas tradicionales de selección. Demás está decir que un buen CV no va a reemplazar la falta de formación y capacitación, pero es importante que logremos destacar nuestras fortalezas.

Herramientas Sociales: debemos planificar bien que es lo que queremos que los otros vean cuando acceden a nuestros perfiles. Los consejos que se exponen en Adrián TIPs nos van a ayudar crear una imagen consistente y complementaria a la que podemos mostrar en el papel.

Espero que te sirva. No tengo dudas que si podemos planificar bien como interactuar las distintas fuentes de información disponibles que ponemos al alcance de las cosultoras, los resultados serán mucho más efectivos que simplemente enviar CV´s a todas las consultoras.

Saludos,

E